Аналіз підходів щодо методів оцінювання трудового потенціалу підприємства
DOI:
https://doi.org/10.26642/pbo-2017-2(37)-42-44Ключові слова:
трудовий потенціал, трудовий потенціал підприємства, методи оцінювання трудового потенціалуАнотація
У даній статті визначено сутність трудового потенціалу та розглянуто його основні елементи. Наведено поняття трудовий потенціал підприємства та надано основні його характеристики, які відносять до ключових чинників його формування. Розглянуто погляди вчених до методів оцінювання трудового потенціалу. Виокремлено такі показники оцінки трудового потенціалу як відносні, абсолютні та укомплектованості за штатним розкладом або робочими місцями та визначено за допомогою яких елементів вони характеризуються. Наведено основні підходи до оцінювання трудового потенціалу підприємства, а саме: витратний, порівняльний, результативний, ресурсний, факторний, інтегральний та суб’єктивний, а також показники, які вони включають. Визначено, які показники відносять до коефіцієнтної методики та які методи включає порівняльний підхід до оцінювання трудового потенціалу. Наведено характеристику показників стану трудового потенціалу та показників ефективності використання трудового потенціалу, які використовуються при його оцінювання. Розглянуто систему показників оцінювання трудового потенціалу підприємства та її складові елементи. Закцентовано увагу на важливість проведення оцінювання трудового потенціалу підприємства.
Посилання
Bilec'ka, K.V., Trudovyj potencial jak chynnyk aktyvizacii' innovacijnyh procesiv, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2932
Borovyk, M.V. (2010), «Osoblyvosti ocinky trudovogo potencialu pidpryjemstva», Visnyk Hmel'nyc'kogo nacional'nogo universytetu, Vol. 4, No. 6, pp. 257–259.
Gryn'ova, V.M. and Shul'ga, G.Ju. (2010), Ekonomika praci ta social'no-trudovi vidnosyny, Znannja, Kyi'v, 310 p.
Gryn'ova, V.M. and Pysarevs'ka, G.I. (2012), Upravlinnja kadrovym potencialom pidpryjemstva, monografija, HNEU, Harkiv, 228 p.
Rovens'ka, V.V. (2014), «Ocinka formuvannja ta vykorystannja trudovogo potencialu promyslovogo pidpryjemstva», Ekonomika i organizacija upravlinnja, Vol. 3–4, pp. 215–220, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eiou_2014_3-4_33
Ruban, V.M. and Pustovit, M.V. (2009), «Vyznachennja trudovogo potencialu v konteksti suchasnyh svitovyh ekonomichnyh transformacij», Ekonomika i upravlinnja, No. 6, pp. 78–83, available at: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/3663/1/Buhayeva%201.pdf
Dragan, O.I. (ed.) (2014), Upravlinnja personalom i ekonomika praci: teorija ta praktyka, kolektyv. monografija, VD «Vinichenko», Kyi'v, 298 p.
Harun, O.A. (2016), «Analiz suchasnyh metodychnyh pidhodiv do ocinky trudovogo potencialu pidpryjemstva», Global'ni ta nacional'ni problemy ekonomiky, elektronne naukove fahove vydannja, Vol. 12, pp. 354–358, available at: http://global-national.in.ua/archive/12-2016/75.pdf
Cherep, A.V. and Dashko, I.M. (2012), «Metodychni pidhody do ocinky efektyvnosti vykorystannja trudovogo potencialu pidpryjemstv», Agrosvit, No. 15, pp. 48–50, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/agrosvit_2012_15_12
Shevchenko, I.Ju. (2012), «Analiz metodychnyh pidhodiv do ocinky trudovogo potencialu», Problemy i perspektyvy rozvytku pidpryjemnyctva, No. 2, pp. 23–29, available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/piprp_2012_2_7
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2017 Катерина Євгеніївна Корбут
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Автор, який подає матеріали до друку, зберігає за собою всі авторські права та надає відповідному виданню право першої публікації, дозволяючи розповсюджувати даний матеріал із зазначенням авторства та джерела первинної публікації, а також погоджується на розміщення її електронної версії на сайті Національної бібліотеки ім. В.І. Вернадського.
